背景调查查社保记录吗?

时间:2021年11月09日

HR在招聘的时候,会按照公司的相关流程和规定来考察候选人是否满足岗位的需求,会通过面试、笔试、背景调查等工具来选拔合格的候选人,背景调查,可以更加深层次的看出候选人的工作能力,那么背景调查中,会不会通过社保记录来查候选人的入离职情况呢?

背景调查查社保记录吗?

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背景调查中会查社保记录吗?

背景调查中具体要查什么内容,这要看委托企业的意愿,如果委托企业有这个想法,那么是会调查候选人的社保记录的。

1)第三方背景调查机构要求候选人自己提供社保缴纳记录。

2)第三方背景调查机构没有权限去获得候选人的社保记录。

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背景调查的原则

背景调查中有一些原则,是需要调查者去遵守的

1)询问证明人的时候,要注意态度和礼貌

2)注意证明人反馈的信息,以及那些不愿意回答的问题

3)问题设置要具体,不能模糊

4)调查员要确保获得信息的真实性,并做好保密工作

5)背景调查最好在候选人面试之后进行

背景调查不是一份考察表,检验单,对于HR来说,只是一个招聘工作的辅助工具,HR是否要把候选人招录到公司里,这是多方位的考虑,背景调查的作用就是去伪存真,极力还原候选人简历下的真实面目,进而帮助企业规避用人风险,建立一道防火墙。