背景调查是如何进行的?

时间:2021年11月08日

作为消费者,肯定不希望买到假货,买到名不副实的水货,就如同企业一样,自然也不希望招到不符合岗位要求的候选人,而且招聘工作所花的钱可都是货真价实的,如果不对候选人做背景调查,那么就很有可能会被那些不讲诚信的候选人所蒙骗,那么背景调查是如何进行呢?

背景调查是如何进行的?

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背景调查是怎么进行的呢?

一般正常的背景调查流程,都是在HR发放出offer之后,候选人入职之前来进行的,候选人会在接收到的offer之中,看见是否接受背景调查的条款,候选人在同意背景调查,授权背景调查之后,背景调查方才会进行。

1)企业寻找合适的专业第三方背景调查机构,并拟定大致的背景调查需求。

2)第三方背景调查机构针对需求来制定背景调查方案。

3)第三方背景调查机构获得候选人的背景调查授权之后,展开背景调查工作。

4)第三方背景调查完成背景调查,形成背景调查报告反馈给委托方企业。

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背景调查不通过是因为什么?

因为背景调查中的一些信息,导致候选人的入职offer不能通过,这是因为什么呢?

1)学历造假、证书造假,这种严重的欺骗行为,会让HR取消候选人的offer。

2)谎报离职原因,这也是一个重要的诚信问题,如果候选人是在前公司因为有过失而被劝退的话,则很有可能被取消offer。

3)候选人有过不良的社会行为记录,这也很可能让HR取消offer。