背调工作时间有出入该怎么办?

时间:2021年11月08日

候选人的入离职时间和背景调查出来的时间不一致,想必这是候选人会在背景调查中出现的问题,那么当候选人出现了这些问题,都应该怎么处理呢?背景调查中工作时间有出入该怎么办。

背调工作时间有出入该怎么办?

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工作时间有出入该怎么办呢?

当候选人的背景调查中,出现了工作时间上有出入,可以即使和招聘方HR进行沟通联系。

1)候选人所填写的时间是正确的,是背景调查中出了差错。

2)候选人自己更改了入离职时间,只是为了让简历时间更加衔接,这种情况可以和HR进行解释。

3)候选人更改工作时间,是了隐瞒一些事情的真相,那么这样做可能会给HR造成信任危机。

不管出于什么原因,候选人的工作时间和背调结果上的有出入,候选人如果还珍惜这份入职offer的机会的话,请尽快和HR进行联系。

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背景调查是怎么调查工作时间的?

调查候选人的工作时间,主要是通过打证明人的联系电话来了解的。

1)证明人是由候选人前任公司的HR、部门同事、直属领导来担任的。

2)通过证明人电话,可以了解候选人的入离职时间、离职原因、离职时的薪酬是多少、担任的职务、履行的职责、获得的工作成果等信息。

候选人可千万不要在背景调查中擅自篡改不属于自己的信息,因为一旦在背景调查中被查了出来,就很有可能给HR造成不好的影响,进而可能会影响到自己的入职。