员工入职背景调查需要注意什么?

时间:2021年11月05日

候选人的能力没有问题,面试的发挥也很好,和HR的交流也非常开心,但是就是倒在了背景调查这一环节,真是可惜,对待背景调查的不重视,就很有可能让职场人失去入职新岗位的机会,那么员工入职的背景调查都需要注意什么呢?

员工入职背景调查需要注意什么?

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背景调查需要注意什么?

1)背景调查授权书,在做背景调查之前,候选人需要签订一份授权书,这是背景调查中至关重要的一环,因为如果没有背景调查授权的话,背景调查就无从谈起,而且也这是对候选人隐私的一种保护。

2)提供证明人联系方式,为了证明自己的相关经历的真实性,候选人需要提供三位及以上的证明人联系方式,这些证明人主要是由候选人经历过公司的HR、同事、领导来担任。

3)协调背景调查时间,候选人可以和第三方背景调查机构来约定背景调查时间,比如一些候选人还没有来得及离职,希望在离职之后在对其做背景调查。

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背景调查是怎样影响入职的?

背景调查主要是形成一份参考资料,通过候选人的信息,HR可以更好的做出招聘判断。

1)候选人简历不真实,简历中的很多信息和候选人的实际信息不匹配,让HR感到了信任危机,最后不予录取。

2)候选人的信息不符合招聘要求,比如受到过行政处罚、有过社会不良行为记录、被纳为失信执行人等,HR可能会取消候选人的入职资格。