员工入职背景调查内容都有哪些?

时间:2021年11月05日

背景调查,顾名思义,就是调查背景,是企业为了核实候选人的相关资料的行为,进而验证候选人是否有能力胜任招聘职位的要求,而所谓背景,就是候选人在之前的一些经历,比如教育、工作等,一般来说是在员工入职之前来做的,那么背景调查的内容都会有哪些呢?

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入职背景调查的调查内容有哪些?

1)身份验证:核查候选人的身份信息是否真实。

2)学历验证:最高学历验证、第一学历验证、国际教育背景验证,会通过权威数据库来核查相关信息。

3)以往的工作经历验证:候选人工作单位的真实性、工作岗位的真实性、候选人工作的起止时间、候选人的离职原因、是否有过违纪违规的记录等。

4)工作能力的评定:从候选人的部门主管得知对候选人的工作能力、性格特则、业绩成绩、团队合作力等多维度进行评定。

员工入职背景调查内容都有哪些?

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背景调查的内容是固定的吗?

虽然第三方背景调查机构的都有一套科学的背景调查套餐,但是背景调查的内容依然是不固定的,因为每个行业和每个岗位对于候选人的背景调查需求角度不同,有的侧重于学历,有的侧重于资历,有的侧重于技能,所以,在背景调查中,企业们往往会根据自身的需求来进行套餐的定制化处理,这样会让背景调查的效果达到最大化。