新公司入职背景调查具体是怎么操作的?

时间:2021年11月05日

招聘企业用背景调查来了解候选人“软件”和“硬件”的相关信息,形成一份参考依据,以此依据来判断来参加应聘的人是否有能力担任新岗位的工作要求,其中软件信息是候选人的工作能力的评定,而硬件信息则是候选人的一系列的基本信息,那么应聘者的入职背景调查都是怎么来进行的呢?

新公司入职背景调查具体是怎么操作的?

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背景调查的流程和操作是怎样的?

想做背景调查,那么之前就必然有一个大致的背景调查意向,对于企业方来说,背景调查大多数是由第三方背景调查机构来完成的,那么背景调查的流程是怎样的?

1)企业HR根据公司的招聘要求以及用人部门的用人需求,拟定出一个大致的背景调查需求清单,并寻找市面上专业的第三方背景调查机构的服务。

2)第三方背景调查机构制定完整的、科学的、可行的背景调查方案。

3)第三方背景调查机构获取候选人的背景调查授权书之后展开背景调查。

4)通过多种信息渠道的交叉验证,得出候选人的真实客观信息。

5)对候选人的信息形成调查报告,并且进行报告的质量检查。

6)向委托企业反馈背景调查报告。

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候选人的背景调查会不通过吗?

不会,在背景调查中并没有通过与否的说法,这其实是候选人把自己不能入职的事实归咎于背景调查没通过,但事实却非如此,背景调查只是一份招聘员工的信息报告,只具有参考价值,而最终是否招录候选人,则是企业HR的考量。