为什么入职后才做背景调查?

时间:2021年11月05日

有的候选人小伙伴在入职之前可是做足了的准备,从简历到面试自不必说,连背景调查的注意事项和相关事宜都做了充分的了解,可是公司居然没有在入职前坐背景调查,这让候选人大为不解,但等他入职工作了两周之后,才又接到背景调查的通知,可为什么入职后才做背景调查呢?

为什么入职后才做背景调查?

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为什么入职后才做背景调查呢?

入职后才做背景调查,这样的情况虽然不常见,但的的确确是存在于一些企业之中的。

1)入职后的试用期长,企业在这个时间段内有足够的精力和时间来对候选人做背景调查。

2)企业的用人紧张,用人部门紧缺人手,在入职之前没有时间来做背景调查,所以等候选人入职之后再对其做背景调查。

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背景调查有固定的时间吗?

背景调查没有固定的时间和固定的模板,企业要根据自己的招聘习惯和流程,来进行背景调查工作,所以背景调查放在员工入职前和员工的试用期来做都是合理的。

目前的背景调查的主流,是把背景调查放到候选人的面试复试之后,入职之前来做的,而对于一些高级岗位,背景调查在候选人面试初试的时候就已经开始做了。

企业让候选人在入职后的员工试用期内做背景调查,这是出于企业自身的招聘规定的要求,但并非所有企业都是这样做背景调查的。