怎么做背调呢?

时间:2021年11月04日

我相信,HR在背景调查工作的时候,肯定也遇到过吃证明人的闭门羹,遭到候选人不配合背调的情况,这样的情况该怎么呢?背景调查有没有什么方法呢?

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背景调查该怎么做呢?

背景调查对于企业的意义非凡,这是因为对于像是骨干、财务、法务、管理等这样的岗位的招聘,企业所需要付出的招聘成本是巨大的,不能保障招揽来的候选人的人才素质和道德品质,那么招聘的所需要承担的风险就更大了,所以背景调查,是非常有必要的。

1)候选人不配合背景调查,可能是害怕背景调查侵犯自己的隐私,企业HR可以循循善诱,把相关事宜给候选人解释清楚,让其配合调查。

2)证明人不配合背景调查,可能是对HR的身份存疑,或者是现在没有足够的时间来做电话背景调查,HR可以挑选合适的时间来进行背景调查,礼貌用语,规避敏感话题。

3)HR做背景调查,最好就是用第三方的背景调查服务,因为HR自己做背调,一不小心就可能犯错,还不能轻易的得到候选人的有效信息。

怎么做背调呢?

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背景调查如何安排?

建议HR在候选人通过面试复试后再进行背景调查,这样HR的工作会轻松得多,但是如果招聘的是高管这样的职位,那么HR可以在初试的时候就对其做背景调查,在入职之前做背景调查,根据不同岗位的要求,也要制定相关的背景调查方案。