背调记录表怎么写?

时间:2021年11月03日

HR在背景调查中,有些事情还真的是弄不太清楚,比如背景调查的记录表该怎么写这样的细致的问题,背景调查的记录表,记录了候选人的相关信息,就是大家较为熟悉的背景调查结果表格,那么该怎么写呢?

背调记录表怎么写?

背景调查记录表,记录了候选人的各种信息,比如出生年月日、毕业学校,第一学历、最高学历等,以及入学和毕业的时间,对于工作履历来说,候选人在前任公司所担任的职位,负责的具体职责、入职时间、离职时间、部门同事、领导对其的评价都在其中。

通过对这个背景调查记录表,HR可以得到候选的有效信息,这些信息构成了HR来判断候选人的道德品质,以及是否有能力来满足新工作岗位的招聘要求以及相应的员工胜任力。

HR在做背景调查记录的时候,做到实事求是,如实记载就可以,如果嫌麻烦的话,可以找专业的第三方背景调查机构来做对于候选人的背景调查,这不是小瞧了HR的工作能力,而是如果招聘量巨大的情况下,HR是没有办法和精力来做这么多人的背景调查的,所以交给第三方来做,既轻松又省事。