候选人入职背调的流程

时间:2021年10月29日

HR要想知道候选人的履历信息,背景调查必不可少,但是如何安插背景调查到招聘工作中来,对于HR来说也是一个考验,因为背景调查也是需要一定的世界来完成的,那么就让我们来了解候选人的背景调查是怎么一个流程。

候选人入职背调的流程

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入职背景调查的流程

背景调查在招聘中的整体流程是安排在候选人面试之后,正式入职之前来做的,这就是入职前背景调查,当然也有例外,一些公司也会把背景调查放到入职后的员工试用期来做,那么具体的背景调查流程是怎么样的呢?

1)HR根据用人部门的用人需求,拟定一个大概的背景调查内容。

2)选择市面上专业的第三方背景调查机构的调查服务。

3)第三方背景调查机构获取候选人的授权同意。

4)候选人自己填写相关信息,并且提交三个及以上的证明人联系方式。

5)第三方背景调查机构通过自己的调查渠道来验证候选人的信息。

6)第三方背景调查机构对背景调查报告做质量检测,完善背调报告。

7)第三方背景调查机构反馈企业方HR背景调查报告,背景调查完成。

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背景调查所要的时间

背调的时间周期也是HR关注的一个问题,背景调查时间太长也不行,这会影响到企业的整体招聘工作的,对于这样的情况,我推荐HR用像是i背调这样的用互联网+大数据的科技赋能型的背调机构,因为他们的新技术大大压缩的背景调查的时间周期,会极大的节约背景调查中所需要的时间的。