大公司背景调查怎么做的?

时间:2021年10月28日

背景调查是企业为了掌握候选人信息真实性而进行的调查核实。对于比较大型的企业或者外企,他们对候选人的背景调查很是严格。想要进入大公司工作,那就得了解大公司背景调查怎么做的?那会有什么原因造成不予录用呢?

大公司背景调查怎么做的?

1.大公司背景调查怎么做的

不管是小公司还是大公司,对候选人进行背调,首先要征得候选人同意才可进行,这是法律上规定的。其次,大公司开展背调工作基本全都委托专业的第三方背调机构开展,不会让HR自己去做背景调查的。

背调内容基本上大体上一直,根据岗位的重要性不同,调查深度和维度也会有所不同,会进行增删减。调查项目包括:个人身份、学历信息、职业资格、过往工作履历和工作表现、金融征信记录、社会其他不良记录等。值得注意的是,大公司的HR会根据所得到的背调报告内容会挖掘出关于候选人更多的信息,比如调查出来名下是否有注册公司、工作经历隐藏了几段等,这都会影响到面试结果。

2. 那会有什么原因造成不予录用呢?

大致列举以下问题给予参考:

(1)学历:专科/本科、成人教育/全日制大学;

(2)薪资范畴:与实际工资谎报幅度过稿;

(3)离职原因:有工作失误被开除,并非主动离职;

(4)简历信息:比如捏造假的工作经历和工作时间等。

相差过大的话,都会降低HR对候选人的好感度,严重者会不予录用。