客观背调一般会调查什么？

时间：2021年10月28日 16:54:02

我们都知道企业开展的背景调查，都是针对候选人进行的，简称背调，也叫做证明材料核查。具体是通过调查得到的大数据、信息与候选人提供的信息一一对比，从而判断材料的真实性、有效性。因为调查内容深度的不同，所以对候选人进行的背调内容有很多，根据项目的不同可把背调分为主观（项）背调和客观（项）背调。

客观背调一般会调查什么？

那么主观背调和客观背调一般会调查什么呢？

1. 主观背调：具体包括对候选人的工作过往经历、任职经历的核实（即工作履历核实），对工作能力、表现等方面的核查，比较注重候选人当前实际情况的一种调查。

2. 客观背调：具体包括对候选人的身份、学历、职业资格、个人社会不良记录、金融征信问题、个人商业利益信息、借贷行为等项目查询，具体指对候选人客观存在的事实进行查验。

按照以前背调情况来说，企业对候选人进行的主观背调比较容易实现，而对于客观背调则需要费很大力气。如今随着行业发展和大数据的普及，无论是主观还是客观，都变得不再困难，若是委托专业的第三方背调机构，背调工作会开展得更加顺利，数据报告也来源可靠。虽然说两者的费用会有差别，但企业也可以根据实际情况对背调项目进行增删减，从而把控背调成本，保证背调工作完整进行。