客观背调一般会调查什么?

时间:2021年10月28日

我们都知道企业开展的背景调查,都是针对候选人进行的,简称背调,也叫做证明材料核查。具体是通过调查得到的大数据、信息与候选人提供的信息一一对比,从而判断材料的真实性、有效性。因为调查内容深度的不同,所以对候选人进行的背调内容有很多,根据项目的不同可把背调分为主观(项)背调和客观(项)背调。

客观背调一般会调查什么?

那么主观背调和客观背调一般会调查什么呢?

1. 主观背调:具体包括对候选人的工作过往经历、任职经历的核实(即工作履历核实),对工作能力、表现等方面的核查,比较注重候选人当前实际情况的一种调查。

2. 客观背调:具体包括对候选人的身份、学历、职业资格、个人社会不良记录、金融征信问题、个人商业利益信息、借贷行为等项目查询,具体指对候选人客观存在的事实进行查验。

按照以前背调情况来说,企业对候选人进行的主观背调比较容易实现,而对于客观背调则需要费很大力气。如今随着行业发展和大数据的普及,无论是主观还是客观,都变得不再困难,若是委托专业的第三方背调机构,背调工作会开展得更加顺利,数据报告也来源可靠。虽然说两者的费用会有差别,但企业也可以根据实际情况对背调项目进行增删减,从而把控背调成本,保证背调工作完整进行。