背景调查的方法有哪些?

时间:2021年10月27日

企业对候选入职人员进行背调是比较常见的工作环节,以往许多企业会将背调归于hr的工作内容中统一进行,但随着许多大型企业以及互联网公司对背调结果的日益看重,不少企业会将背调工作划分给第三方公司来统一进行。那么,企业背景调查的方法有哪些呢?

背景调查的方法有哪些?

1. 企业做背调都是通过哪些途径?

(1)规模较小的企业在做背调时会将背调的工作内容交由HR部分负责,HR再根据具体的招聘人员情况来制定内容不同的背调计划,通过背调的备选人则会顺利入职。

(2)规模较大的公司企业会更偏向于将背调工作外包给第三方背调公司,由第三方背调公司出具详细的背调计划,然后统一实施,等第三方公司集中出具背调结果后,由HR部门整理汇总,向领导汇报后公布入职人选名单。

2. 第三方出具的背调结果真实可靠吗?

其实,对于一些中小型的企业,可能hr部门的工作人员也不知道背景调查的方法有哪些,毕竟术业有专攻,第三方背调公司的背调方式以及背调时的话术都会更有效率一些,所以,如果从背调结果来看,第三方出具的背调结果其实大多数时候都会比hr部门独立背调的结果更科学,更真实。

因此,如果企业不知道背景调查的方法有哪些,但又渴望能够大浪淘金,招聘到可心的优秀人才,那么是可以考虑跟第三方背调公司进行合作的。