面试的背景调查都是怎么调查的?

时间:2021年10月27日

企业在招聘新员工的时候,基本上会设置笔试跟面试两个环节,如果只是面试,那么可能也会分为初试和复试。而在第二次面试完毕之后,有些公司为了能够保障自己可以更精准地了解到应聘者简历信息的真伪,还会设置背调环节。那么面试的背景调查都是怎么调查的呢?

面试的背景调查都是怎么调查的?

1. 企业hr应该如何在面试中进行背调?

(1)企业hr如果想要在面试环节中嵌入背调,那么首先要先明确标准的背调流程是什么,然后再根据企业具体的招聘人员情况来做出相应的调整。

(2)背调环节是放置在二面或者三面之后的,所以,hr需要在通过面试审核的备选人员中及时通知对方背调的相关事宜,并且还需要征得备选人的同意后再进行背调工作的开展。

2. 背调结果直接影响企业对人才的判断。

对于企业来讲,背调结果是比较重要的一个人才优选判断,往往背调结果优秀的备选人才会更迅速地被确定成为新入职员工,当然,前提是hr部门或者是第三方背调机构出具的结果较为专业或者科学。

因此,对于不知道面试的背景调查都是怎么调查的hr来讲,应该事先对背调工作展开系统的培训,然后再去对备选人员进行背调;当然,对于经济实力条件可以的公司,选择和第三方背调机构合作是比较省时省力的方案,因为专业的背调公司团队经验成熟,出具的背调结果速度快且更为专业。