面试后的背景调查怎么查呢?

时间:2021年10月26日

HR小李刚刚结束了候选人的面试工作,但是用人部门那边突然来人通知:要对候选人做背景调查,这时HR就慌了,作为一个HR,拿手是招聘、考勤、绩效考核这些人力资源管理的事务,对于背景调查而言,HR确实是个新手,那么HR在候选人面试后的背景调查到底该怎么查呢?

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背景调查该怎么查?

背景调查,调查候选人的个人信息和工作履职信息,那么在背景调查中,什么最为关键?

最为关键的是信息渠道,试想,若是没有这些信息对接的验证的渠道,那么背景调查就无从谈起了,所以在背景调查中,HR都会让第三方的专业背景调查机构来做候选人的背调。

1)第三方背景调查机构的专业程度是其他个人、机构无法比拟的,因为人家只专做背景调查这一件事。

2)第三方背景调查机构的背景调查可以批量进行,HR一旦有了大量的招聘工作,那么让HR自己来做背调似乎就是一件非常困难的事情。

3)第三方背景调查机构可以对接信息数据库,调查HR没有调查权限的一些候选人的信息。

面试后的背景调查怎么查呢?

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面试后的背景调查需要多少时间?

HR在背景调查中也需要注意,背景调查也是需要花费时间去做的,这一部分时间也需要放在招聘工作中去考量的,按照专业的第三方背景调查机构的管理,背景调查按照难易程度进行划分,一般会在1-4个工作日和5-14个工作日这两个时间段来完成背调。