人力资源背景调查方法有哪些?

时间:2021年10月25日

作为企业中的人力资源从业者,为企业招到好的员工就是其职责所在,但是招聘过程中迷花幻眼,候选人的信息虚虚实实,人力资源从业者该如何判断其真假,似乎用背景调查就能解决这一难题,但是正所谓术业有专攻,人力资源从业者该怎么做背景调查?背景调查方法都有哪些呢?

人力资源背景调查方法有哪些?

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人力资源从业者该如何做背景调查呢?

人力资源从业者要做对候选人的背景调查,无外乎是自己来做背景调查或者用第三方的背景调查机构的背调服务。

1)人力资源从业者自己来做背景调查,可以通过一些官方公开的信息网站来做,比如学信网等就可以查到候选人的一些信息是否真实,但是人力资源从业者做背景调查,对于一些特殊的信息来说就没有调查的权限和方法了,比如候选人的社会不良行为记录、在前公司的工作履历信息等。

2)委托第三方背景调查机构来做,这是人力资源从业者比较常见的背景调查方法,让第三方来做,就可以准确得到候选人的工作履历信息,比如离职时间、离职原因、担任职务、工作职责等内容。

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背景调查的方法都有哪些呢?

①电话背景调查

②实地背景调查

③问卷背景调查

④大数据背景调查

人力资源从业者想要做背景调查,可以联系专业的、权威的第三方背景调查机构来做背调。