员工的背景调查怎么做呢？

时间：2021年10月22日 17:21:27

部门到了用人荒，找HR去做招聘工作，并且要求HR要对找来的候选人做背景调查，一些新任HR职务的新人对于背景调查的工作还是比较生疏，那么员工的背景调查到底是怎么来做的呢？

01

员工的背景调查怎么做的呢？

HR要做对员工的背景调查，都是有什么方法呢？

①电话背景调查，让候选人提供相应的背景调查证明人，然后HR打电话给这些证明人来验证候选人的履历信息。

②实地背景调查，去候选人之前工作过的公司进行实地调查。

③网上信息验证，HR可以到一些权威的网站去验证候选人的一些信息，比如学信网可以调查候选人的学历信息。

④用第三方背景调查机构的背调服务，HR把背调外包给专业机构，省时也省力。

员工的背景调查怎么做呢？

02

员工的背景调查侵犯隐私吗？

如果HR操作不当的话，还真的有可能侵犯到候选人的隐私。

1）背景调查是需要候选人授权背调作为前提的，如果背景调查没有得到候选人的授权，那么就是侵犯了候选人的隐私。

2）背景调查中一些项目，HR是没有调查权限的，对于这些项目的调查，对于HR来说，太过困难。

因为背景调查很容易涉及到候选人的个人隐私，HR在做背景调查的时候一定要谨慎，或者让专业的第三方背景调查机构来查，这样会轻松很多。