员工的背景调查怎么做呢?

时间:2021年10月22日

部门到了用人荒,找HR去做招聘工作,并且要求HR要对找来的候选人做背景调查,一些新任HR职务的新人对于背景调查的工作还是比较生疏,那么员工的背景调查到底是怎么来做的呢?

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员工的背景调查怎么做的呢?

HR要做对员工的背景调查,都是有什么方法呢?

①电话背景调查,让候选人提供相应的背景调查证明人,然后HR打电话给这些证明人来验证候选人的履历信息。

②实地背景调查,去候选人之前工作过的公司进行实地调查。

③网上信息验证,HR可以到一些权威的网站去验证候选人的一些信息,比如学信网可以调查候选人的学历信息。

④用第三方背景调查机构的背调服务,HR把背调外包给专业机构,省时也省力。

员工的背景调查怎么做呢?

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员工的背景调查侵犯隐私吗?

如果HR操作不当的话,还真的有可能侵犯到候选人的隐私。

1)背景调查是需要候选人授权背调作为前提的,如果背景调查没有得到候选人的授权,那么就是侵犯了候选人的隐私。

2)背景调查中一些项目,HR是没有调查权限的,对于这些项目的调查,对于HR来说,太过困难。

因为背景调查很容易涉及到候选人的个人隐私,HR在做背景调查的时候一定要谨慎,或者让专业的第三方背景调查机构来查,这样会轻松很多。