入职背景调查什么时候查呢？

时间：2021年10月22日 17:20:24

C同学刚从学校毕业，即将拿到offer的时候却被HR告知，要做对于C同学的背景调查，C同学纳了闷，即然是入职背景调查，为什么不在入职之后再调查呢？入职背景调查到底会在什么时候查呢？

入职背景调查什么时候查呢？

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入职背景调查在什么时候查呢？

背景调查在入职前查和入职后查都是可以的，但是入职调查一般是在候选人笔面试之后才会进行的，当候选人进入到背景调查的环节，就意味着企业HR对候选的到目前为止的招聘中的表现都是较为满意，所以才会进一步用背景调查来了解候选人的其他信息。

1）一般公司会选择在员工入职前背景调查，这样做的目的是为了防止有不符合招聘要求的员工进入到企业中来。

2）部分公司会选择在员工入职后的试用期进行背调，因为试用期的三个月的时间足够来做背景调查。

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应届毕业生也需要背景调查吗？

需要！虽然应届毕业生的履历较少，但是对于应届毕业生的背景调查却不可少，针对应届毕业生的背景调查内容，主要围绕毕业的毕业院校、毕业证书、学位证书、技能证书、从业资格证书、社会不良行为记录、信贷记录、是否有违规违纪的情况等内容进行调查，少部分公司也会对应届毕业生的实习工作简历做背景调查的。

背景调查根据不同公司的招聘习惯，可以在候选人入职之前或入职之后来做。