入职背景调查什么时候查呢?

时间:2021年10月22日

C同学刚从学校毕业,即将拿到offer的时候却被HR告知,要做对于C同学的背景调查,C同学纳了闷,即然是入职背景调查,为什么不在入职之后再调查呢?入职背景调查到底会在什么时候查呢?

入职背景调查什么时候查呢?

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入职背景调查在什么时候查呢?

背景调查在入职前查和入职后查都是可以的,但是入职调查一般是在候选人笔面试之后才会进行的,当候选人进入到背景调查的环节,就意味着企业HR对候选的到目前为止的招聘中的表现都是较为满意,所以才会进一步用背景调查来了解候选人的其他信息。

1)一般公司会选择在员工入职前背景调查,这样做的目的是为了防止有不符合招聘要求的员工进入到企业中来。

2)部分公司会选择在员工入职后的试用期进行背调,因为试用期的三个月的时间足够来做背景调查。

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应届毕业生也需要背景调查吗?

需要!虽然应届毕业生的履历较少,但是对于应届毕业生的背景调查却不可少,针对应届毕业生的背景调查内容,主要围绕毕业的毕业院校、毕业证书、学位证书、技能证书、从业资格证书、社会不良行为记录、信贷记录、是否有违规违纪的情况等内容进行调查,少部分公司也会对应届毕业生的实习工作简历做背景调查的。

背景调查根据不同公司的招聘习惯,可以在候选人入职之前或入职之后来做。