背景调查是怎么做的?

时间:2021年10月22日

背景调查是企业为了达到核实候选人简历材料的真实性,提高招聘准确度和降低招聘成本目的的一个方法措施,背景调查的执行者是第三方背景调查机构,那么具体的背景调查都是在怎么来做的呢?

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背景调查是怎么做的?

背景调查是由第三方背景调查机构来做的,第三方的背景调查机构往往有以下几种方法:

1)电话背景调查:通过专业的背景调查执行人员打电话去候选人所提供的证明人电话,来了解候选人的一些信息。

2)实地调查:这种方法使用较少,背调人员前往候选人之前的工作地点进行调查,但是人工花费比较高。

3)问卷调查:通过对证明人发送邮件问卷的形式来验证候选人的相关履历信息。

4)大数据调查:通过官方大数据库来验证候选人的相关信息,如学历、资格证书等。

背景调查是怎么做的?

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背景调查的内容有什么?

1)候选人在前公司机构服务的时间和职位?

2)候选人实际工作内容和职责、业绩的评估是怎样的呢?

3)候选人在前任公司的薪酬和福利情况是怎样的呢?

4)候选人的工作能力、工作态度、性格特点是怎样的呢?

5)候选人在工作上的优缺点是怎样的呢?

6)候选人在公司的人际关系的好吗?

7)候选人出于什么原因离开资格公司呢?

背景调查是由第三方背景调查机构来做的,其主要的背调方法由电话背调、实地背调、问卷背调、大数据调查等。