背景调查是入职前还是入职后做?

时间:2021年10月21日

虽然背景调查是在招聘环节中必不可少的一个内容,但是背景调查的时间是在什么时候开始呢,背景调查是在候选人入职前还是入职后做呢?这两者有什么区别吗?

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背景调查是在入职前还是入职后做呢?

都可以,背景调查在入职前做和入职后做都是可以的,企业选择在入职前对候选人进行背景调查抑或是在入职后才对其做背景调查,这和企业的招聘规则流程有着极大的联系的。

1)一些企业喜欢在入职之前就对员工做背景调查,因为这样可以如果对于员工不满意的话,可以继续招聘工作的进行。

2)一些企业把背景调查放到员工入职之后的试用期来做,试用期的时间长,所以有足够的时间来做背景调查工作。

背景调查是入职前还是入职后做?

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入职前背调和入职后背调有什么区别呢?

有区别的,入职前的背景调查和入职后的背景调查之间对于企业来说还有区别的。

首先,入职前的背调,如果在背景调查中发现了候选人有不符合岗位招聘规定的内容,那么企业可以拒绝候选人入职,可以接着招聘,招到适合岗位的人,其次,如果把背景调查放到入职后的试用期来做,但是发现候选人不能胜任的话,再行辞退和重新招聘都是需要时间成本和经济支出的,所以,背景调查还是在员工入职之前来做的效果是最好的。

员工的背景调查放到入职前做和入职后来做都是可以的,但是从企业的成本角度来说,似乎把背景调查放到员工入职前来做是较好的选择。