背调上一家公司的工作经历会向hr问什么?

时间:2021年10月20日

调查候选人的工作经历,势必会给其上一家的HR打电话来求证,HR既是背景调查工作的主持者,同样也是背景调查工作的参与者,如果第三方背景调查机构向HR打电话来,都是会问HR什么问题呢?

背调上一家公司的工作经历会向hr问什么?

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背调候选人会问HR什么?

第三方背景调查机构来问候选人的情况,通过HR的这个渠道,可以了解到候选人这些情况:

①候选人的入职时间

②候选人的离职时间

③候选人是为啥要离职的

④候选人的人际关系如何

⑤候选人的工作岗位是否和简历一致

⑥候选人的薪酬的大概范围是怎样的

⑦候选人的工作职责具体是什么

⑧候选人的工作能力你如何评价

⑨候选人的领导能力你如何评价

⑩候选人的抗压能力你如何评价

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背景调查中除了会问HR之外,还有什么其他路径?

在背景调查中,第三方背景调查机构除了会问HR的关于候选人的消息之外,还会通过那些渠道来了解候选人的信息呢?

①官方数据库,通过大数据快捷验证

②候选人前任公司的直属领导

③候选人前任公司的部门同事

④第三方背景调查机构自主寻找的证明人

背景调查中打电话去询问候选人的信息,主要是打候选人前任公司的HR、部门同事、上级领导的电话来进行了解的。