背调发现离职证明造假该怎么办呢?

时间:2021年10月20日

背景调查中的状况可不少,候选人多多少少都会在背景调查中出现纰漏,候选人造假自己的离职证明,有没有这样的可能呢?答案当然是有的,那么在背景调查中发现候选人的离职证明是造假的又该怎么办呢?

01

离职证明造假该怎么办?

HR让候选人提供自己的离职证明,是为了了解候选人是否真的离职,是否真的与前任公司解除了劳动关系,如果不是的话,贸然让候选人到企业任职,可能会给企业引发不必要的劳动纠纷,但是遇到离职证明造假的是什么情况呢?

①离职证明造假,隐瞒自己的离职原因,这属于道德欺骗,会影响候选人的入职的。

②离职证明造假,可能是还没有离职,希望能够通过入职后再离职。

离职证明造假的情况很特殊,HR还是要和候选人仔细甄别情况后,再做安排。

背调发现离职证明造假该怎么办呢?

02

候选人为什么要造假离职证明?

学历造假、证书造假的情况比较常见,但是候选人对自己的离职证明造假,这是因为什么呢?

1)不想让别人知道自己的离职原因,可能是因为和公司同事发生矛盾,或者是在公司中违规违纪被处罚开除了。

2)没有及时离职,想成功入职后再离职,这样就可以保证自己的退路了。

不管什么原因,假造离职证明来进行面试参加背景调查都是不对的行为,因为造假的行为会让HR对你的印象会很不好,这样的话,入职的机率就要降低很多了。