背调发现工作时间多写几个月 该怎么办呢?

时间:2021年10月20日

HR一看候选人的背景调查报告,发现候选人的工作时间和简历上的工作时间不一致,有的是多出了几个月,有的是少掉了几个月,那么在背景调查中发现候选人的工作时间多写了几个月,HR该怎么办呢?

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背景发现工作时间多写了几个月

背景调查中发现候选人的问题可能会有很多,比如一些候选人的信息不实之类的,其中关于候选人的工作时长中的问题是最多的,不知道候选人出于什么原因,喜欢把自己的工作段数合并在一起,或者给自己的某段工作经历增加/减少时长,一看背景调查报告中居然比简历上的少了好几个月,候选人会怎样呢?

1)HR觉得候选人存在着欺骗行为,导致HR对候选人的观感不佳,影响到候选人的入职。

2)HR认为候选人的其他经历较好,对候选人的工作时长问题进行询问,弄清楚之后,依然会给候选人offer。

背调发现工作时间多写几个月 该怎么办呢?

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HR该用什么方式来做背景调查?

HR想要弄清楚候选人的工作时长是怎样的,通过背景调查就可以成功,但是背景调查都要怎么来做呢?

推荐HR用第三方的背景机构来做背景调查,而不是自己来做背景调查。

1)第三方背景调查机构有专业的背景调查方案。

2)第三方背景调查机构有HR不能接触到的信息通道。

3)HR无法展开大量的背景调查工作。

4)第三方背景调查机构的立场可以让候选人更为信服。

背景调查中发现候选人的工作时长出了问题,这需要候选人和HR及时反应,共同来解决问题。