百度员工入职背景调查应该怎么做?

时间:2021年10月20日

对很多企业hr来讲,为企业定时吸收优秀的人才是工作考核中的重中之重,所以,作为hr,懂得发掘人才,并且确保人才能力的真实性是非常重要的一件事,特别是像腾讯、百度这样的科技类公司,在招聘行业人才时,在注重人才能力的同时,HR对于应聘者背景履历的真实性更应该严格筛查。那么,百度员工入职背景调查应该怎么做?

百度员工入职背景调查应该怎么做?

1. 背景调查的具体操作流程复杂吗?

(1)对招聘员工进行背景调查,需要对员工的前公司领导、同事等等人际关系进行调查,并且还需要对招聘员工的学历,以及工作业绩的真实性来进行核实,总体上来讲工作量还是比较大的。

(2)其次,在背调过程中,还需要确保收集到背调信息的真实性,确保能够从背调信息中分辨真伪,这一层面就需要经验丰富的专业人士来进行操作,这也是为什么多数公司会选择第三方背调公司进行合作的重要原因。

2. 做背景调查需要和专业团队进行合作吗?

那么百度员工入职背景调查应该怎么做呢?对于百度这样比较大的企业,往往招聘员工的数量比较多,而且部门分配也比较复杂,因此,在背调这件事情上,大概率会寻找专业的背调团队进行合作,比如线上背调数据平台,或者是知名度较高可以接受大单的第三方背调机构等等,都会是百度这样大比较大的公司的意向合作对象。因此,如果想要应聘百度公司的话,对应聘者来讲,撰写简历时也要更加严谨一些。