背景调查一般调查几份工作?

时间:2021年10月19日

背景调查是要调查候选人的工作经历的,但是候选人的工作经历丰富,那该如何是好?是不是对候选人的所有工作经历都进行调查呢?还是怎么说?背景调查一般会调查候选人的多少份工作经历呢?

01

背调会查候选人的几次工作经历?

看情况,具体问题具体分析,这离不开企业的需求。

1)1-3段工作经历,这是针对基础岗位的背景调查中,对于候选人工作经历的调查段数

2)3段以上工作经历,这是针对中高层岗位的背景调查中,对于候选人工作经历的调查段数

3)有的企业的背调要求是调查5年内,10年内的工作经历,是用时间来计算的,但是这种情况也是比较少见的。

背景调查一般调查几份工作?

02

背调调查候选人的工作经历是用什么方法?

第三方背景调查来调查候选人的工作经历主要通过以下方法:

1)实地考察

2)电话调查

3)问卷调查

通过这些形式,可以了解到候选人在前任公司的履职情况:是否解除了劳动关系、是否签订了竞业协议、离职的原因、离职前的薪酬、离职前的职务、候选人的工作成果、候选人的工作态度、候选人的工作能力等。

背景调查会调查候选人的多少次工作段数?这和企业的要求有关,一般来说,基础岗位是调查1-3段,而对于中高层的岗位的工作履历的背景调查则是三段以上,如果候选人想知道要调查自己多少段工作经历的话,可以在授权书里好好看看,因为不管是调查几段经历,都是需要候选人授权同意之后才能进行的。