入职后还会背景调查吗?背景调查该怎么做?

时间:2021年10月18日

候选人没有经历入职前的背景调查就成功入职,那么背景调查会在入职之后做吗?这种事情虽然听起来有点匪夷所思,但是还是会在求职环境中发生的,因为大多数企业都是在候选人还没有入职前对他做背景调查的,很少会把背景调查放到入职之后再做。

入职后还会背景调查吗?背景调查该怎么做?

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入职后还会做背景调查吗?

不一定,即然企业让候选人已经入职了,做不做背景调查完全要看企业方的意愿和招聘流程和规则。

1)不做背景调查,尽管背景调查在现在的中国求职环境和招聘流程已经是到了司空见惯的程度了,但还是有一些企业因为某些原因没有在招聘过程中加入背景调查的工作,因为没有这样的习惯,所以不会在入职后再对员工做背景调查。

2)做背景调查,一些企业会把背景调查放到候选人的入职试用期来做,因为考虑到具体的工作原因和试用期三个月的较长时间,所以才会考虑把背调放到这个时间段来。

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背景调查该怎么做呢?

1)背景调查是一项非常严格和科学的工作,所以背景调查一般都是由企业找第三方背景调查机构来做的。

2)虽然一些HR和猎头公司也会做背景调查,但是术业有专攻,让专业的第三方背景调查机构来做确实是委托企业最佳的选择。

入职后背景调查与否,这取决于企业的自身的工作流程,但是要做背景调查,用第三方背景调查机构的服务是相对来说比较好的。