企业做背景调查是根据什么来查?

时间:2021年10月18日

企业要调查候选人的信息,企业有这么大的权力嘛?入职企业是不是已经触犯了法律,危害了候选人的个人信息安全了呢?企业又为什么要做对候选人的背景调查,又是根据什么渠道来调查候选人的信息的?

企业做背景调查是根据什么来查?

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企业是根据什么来做候选人的背景调查的?

1)法律依据,劳动法规定了企业有权利了解候选人关于工作岗位的一些信息的,而且在背景调查中,需要获得候选人的授权才能开始,所以背景调查根本就不会侵犯到候选人的隐私。

2)技术依据,第三方背景调查机构提供的背景调查服务是做候选人背调的重要技术支撑。

3)市场依据,大多数企业对于背景调查的需求是非常旺盛的,可以说做背景调查已经是一个市场中的常态了。

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企业为什么要做对候选人的背景调查?

因为在招聘环节中企业对候选人信息不对称,无法了解到候选人的真实信息,所以企业要做对候选人的背景调查。

1)企业对于候选人的了解程度不够,但是凭借着候选人的简历和笔面试成绩无法真实还原候选人的工作能力。

2)企业担心候选人在简历中有造假注水的恶劣行为,希望通过背景调查来筛选这类不讲道德诚信的候选人。

3)企业招聘工作的谨慎,比如招聘一些财务、管理、领导岗位的员工时,除了员工的简历需要核实外,还需要了解候选人是否有过不良的社会行为和自己是否在运营公司的商业行为等。