HR背调基础知识总结

时间:2021年10月18日

a、什么是背景调查

背景调查对于企业来说有着重要的意义,它以雇佣关系为前提,通过对候选人进行合法的调查途径和调查方法,了解候选人的基础信息、工作背景、工作能力及工作背景等,对候选人进行一系列的评估,从而降低企业用工的风险,减少招聘成本,还可以提高人岗匹配度,提升企业之间的竞争力。

HR背调基础知识总结

b、什么时候做背景调查

要在候选人面试之后、录取之前做背景调查,原则就是把一切问题都拦在入职之前。如果背调的结果差强人意,且候选人不符合公司招聘要求的,不管是什么原因,都可以直接拒绝,降低企业用工风险。要是入职之后,在员工试用期时,对于他的工作不满意,也是可以再做一次背景调查补充,特别是关键岗位或者是高薪岗位,在没有成为正式员工之前,可以斟酌情况是否给予劝退。

c、如何进行背景调查

背景调查要在候选人同意并授权的前提下,HR才能对候选人进行背景调查,且要要求候选人提供上一个企业的联系方式,方便进行背景调查。但是个人进行背调,调查出来的结果会有点浅显,所以要想全面了解,还可以交由第三方背调机构帮忙进行,且调查报告全面。

d、背景调查对于求职者的意义

规范个人行为,不能对简历进行造假。当求职者意识到背调的重要性之后,就会自觉约束并规范个人行为,实事求是,让背调经得起考验。