hr做背调的时候怎么说?

时间:2021年10月18日

目前越来越多的企业在招聘过程中加入背调这一环节,而背调工作在不委托第三机构背调的情况下,通常由公司内部hr进行对应聘者的背调工作。那么hr做背调的时候怎么说呢,具体的话术有哪些呢?

首先开始背调工作之前,要确保已经征得应聘者的同意授权下才可以进行。然后针对应聘者从事的工作岗位和内容,做出需要背调的内容,比如对应聘者在上家公司的任职岗位、工作内容、入离职时间核对等等。做好背调内容后,在背调的话语技巧上也需要注意,注意自己与别人对话的语气和态度,不要用一种太明显的打探对方公司信息的口吻进行沟通,在电话接通之后最好说明自身的来意,用礼貌的口吻征得对方的同意,才可开展背调工作。

hr做背调的时候怎么说?

下面给出几个关于hr做背调时的话术,具体的话术,可以根据实际背调内容进行修改。

1. 您好,请问是XXX公司/xxx(人)吗?我是XXX公司人力资源部的,我们已将您的前同事孙某某录取为某岗位的候选人,有关他(她)之前的工作经历,想跟您核实下,时间大约5分钟,不会耽误到您,不知您现在是否方便?(如果碰到对方比较忙,可询问什么时间可以,或者约个时间下次再打电话来。)

2. XXX先生(女士)是在咱们公司的工作时间多久呢?

3. 您与XXX先生(女士)是同事关系还是上下属关系呢?你们之间相处怎么样呢?

4. 有关XXX先生(女士),可以概括一下您对他的印象吗?

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