外企第三方背景调查严格吗?

时间:2021年10月13日

一般来说外资企业都会对员工的工作背景进行核实,即背景调查,大多数会委托第三方背调机构开展,毕竟出自专业的第三方背调机构的数据信息会更加详细,客观真实。那有人就疑问了,外企第三方背景调查严格吗?那面对背景调查该怎么办?

1. 外企第三方背景调查严格吗?

目前背景调查也算是候选人在求职过程中的家常便饭了。如果是外商投资的企业,他们更愿意委托第三方背调机构来做,通过节省时间成本从而获取在工作效率上的提高,而且相对于其他企业来说会比较严格,基本上算是对候选人全方位无死角的背景调查。调查内容主要包括个人信息(身份户籍、学历学位、专业资格、不良记录等)、过往工作履历(从事的工作岗位、入离职时间、离职原因、薪资等)以及工作表现(处事态度、人际关系、业绩评估等)等方面。信息全面到位,在对候选人实际工作经历的调查中非常有用。

2. 面对背景调查该怎么办?

其实外企的严格是对真实信息的把握和一个对候选人综合考核,是秉承公正的态度对候选人负责。只要在面试中如实介绍自己工作经历,不要夸大其词,伪造不属于自己的工作业绩和能力,提升面试的水平和诚信度,那么也不必太担心背调的结果。毕竟,hr还是会综合面试和背调两者的结果进行考量的。