hr背调一般都调查什么,问薪酬吗?

时间:2021年10月13日

随着行业的发展,越来越多的企业公司对不同岗位的员工进行背景调查,目的是证实应聘者简历的真实性,从而起到规避用人风险,进而提升部门招聘人员的质量,降低用人成本的作用。

hr背调一般都调查什么,问薪酬吗?

1. 那hr背调时一般都调查什么?

背调内容大致可分为以下几个模块:

(1)核实候选人的基本信息情况,具体包括个人身份、教育信息、职业资格、犯罪行为、金融征信等情况;

(2)核查候选人的工作情况,主要是了解候选人以往工作内容和职责、工作能力(专业能力、团队合作能力、管理能力等)、个人技巧(兴趣爱好、优势或缺点等)等方面,综合考察候选人;

(3)核实候选人的工作履历,比如任职单位是否真实、工作年限实际是多久、任职期间的工作项目是否存在、还有离职原因等等。这些情况的调查,HR一般是通过电话或上访等方式了解,会与候选人以往的公司人物有所接触。

2. hr也会问薪酬问题吗?

关于薪酬问题,一般情况hr也会打听,一来是核实候选人提供的信息是否一致,二来通过对比从而评估候选人入职后与期望薪水是否匹配。当然,也不是每个hr会问薪酬问题,如果候选人工作能力突出,并且面试的效果让hr满意,那么hr就会认为如此优秀的人才,询问薪酬问题显然是多此一举的问题。