入职背景调查一般是在什么时候调查

时间:2021年10月12日

背景调查很重要,作为招聘环节中的必做工作,背调可以为企业避免像是候选人简历伪造的这样的招聘风险,要是招到的人素质不佳,道德败坏,那么企业的损失就可想而知了,入职前一定要做背调,而入职前的背景调查也是需要在特定时候进行调查的。

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入职背调在什么时候进行?

企业方的入职背景调查一般都是放到候选人面试通过之后,企业方发出正式入职offer之前来进行的,当然这也要和企业的具体招聘工作流程结合考虑,背景调查时间不是固定的。

入职背景调查一般是在什么时候调查

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还在职的状态怎么背景调查?

一些候选人在找到新工作的时候,但是还出于在职状态,而新公司要求背景调查,这时候选人该怎么办呢?

如果背景调查的时候候选人还没有离职,那么可能会让候选人陷入一定尴尬的状态,所以,候选人可以事先和第三方背景调查机构和招聘企业做好沟通,约定好一个背景调查时间,然后在时间到来前,候选人竟快离职就行了。

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入职前背调的内容都是些什么呢?

入职前的背景调查,主要是调查候选人的工作履历相关信息,比如候选人的之前任职公司的入职和离职的时间,在前任公司担任的职务,以及相关的离职原因等,除此之外,背景调查还会对候选人的工作能力和工作成果进行分析,综合得出候选人的相关人才素质。