在什么情况下背景调查会不通过?

时间:2021年10月09日

如今很多企业会对应聘候选人或新进员工做一次背景调查,收集可追溯的、专业性、具象化的信息,具体包括学历信息、工作经历、职业态度、为人处事等,从而评估应聘人员是否能被留下的依据。

有人担心,在什么情况下背景调查会不通过呢?根据调查内容,可以得出以下几点情况。

1. 有严重的欺诈行为,如学历造假,这种若是发现,很多公司会直接取消offer。

2. 存在犯罪记录,这种情况能被录用的可能性非常低。

3. 谎报离职原因。比如因以往工作存在过失被解雇或与上司产生摩擦而离职的,在面试谎报原因,会被认为是诚信问题,从而取消offer。

4.其他还包括过分夸大工作能力,工作年限与实际不符等等,也被企业当做考核的因素。

背景调查是遵循当事人知情并同意的情况下方可进行。候选人也不必担心,背景调查的结果仅供参考,企业还是综合面试和背调两者进行考核的,因此提升面试的水平和面试的可信度才是关键。