背景调查是在入职前还是入职后

时间:2021年10月09日

求职者虽然多,但是一个有职业操守、人才素质、三观端正的求职者确是不多见,这是因为辨别一个求职者的综合素质是一件非常困难的事情,大多数公司也是通过采用第三方背景调查机构的背调服务来了解候选人的综合素质,那么背景调查是在入职前还是入职后呢?

01

背景调查是在入职前还是入职后?

背景调查的目的本就是降低企业的用人风险,如果把背景调查放到入职之后再来做,那就是脱裤子放屁——多此一举了,所以大多数情况下,企业都是在候选人入职之前来对候选人进行背景调查的,这对于企业来说是最佳的选择。

背景调查是在入职前还是入职后

02

背调为什么放到入职前做?

把背景调查放到入职前做,这不是没有原因的,因为这样做才能发挥背景调查的最大作用。

①背调入职前做,企业可以根据背景调查的内容参考,来选择是否让候选人入职。

②背调入职前做,企业可以在pass掉候选人的同时,紧接着就可以开始新一轮的招聘工作。

03

入职前的背景调查都有哪些流程?

想要做背景调查,第一步是大致了解企业自身的背景调查需求,再找到合适的第三方背景调查机构来进行背调合作,等拿到候选人的授权证明之后,就可以开始背景调查了,背景调查结束之后会由第三方背调机构交付给委托企业关于候选人的背景调查结果报告,企业方再参考此背调依据选择是否招录该名候选人。