私下里进行调查,不经过本人同意做背景调查是否违法?

时间:2021年10月08日

现在企业录用人员的时候,为了确保录用人员信息的真实性,在正式录用之前会进行一个背景调查。不经过本人同意做背景调查是否违法?做背景调查的流程是什么呢?

1.不经过本人同意做背景调查是否违法?

之所以做背景调查,是为了核实应聘者提供的信息是否真实,以确保企业录用到合适的人员。

做背景调查是在面试之后,在面试完了之后,需要经过应聘者的同意,并进行授权,企业才能够对应聘者进行背景调查。

不经过本人同意做背景调查是否违法?答案是肯定的。根据劳动法的相关规定,企业有权利知晓应聘者的背景,但是劳动法也规定了企业在进行调查的时候,必须要在经过应聘者本人同意的情况下进行,如果不经过本人同意就进行调查是违法的。

做背景调查在一定程度上可能会存在触犯应聘者隐私的行为,因此在进行调查之前一定先获得应聘者的同意,在获得应聘者允许和理解的情况下才能够进行背景调查。应聘者有权利选择拒绝企业的背景调查,企业也可以选择不聘应聘者,这是企业的权力。

2.做背景调查的流程

在做背景调查之前,首先要好背景调查的准备工作。做背景调查一定要在应聘者知情的情况下进行,会要求应聘者提供之前所在工作单位至少2个联系方式,联系方式里要包含办公室的固定电话。

其次要准备好需要了解的问题,在进行调查之前,要根据岗位的要求来设定相应的问题,比如应聘者的工作表现、为人处世、离职原因等等。在进行电话调查访谈的时候,要注意谈话的技巧,不能让证明人感到反感。

除此之外,还可以让应聘者提供自己的离职证明、推荐人介绍信、学历证明等,以证明过去工作经历的真实性。

不经过本人同意做背景调查是否违法?肯定是违法的,因此做背调一定要经过本人的同意。