国企背调是在入职前还是入职后

时间:2021年10月08日

国企的招聘过程向来严格,对于应届生来说,没有过四六级,想要进入国企工作,那简直就是天方夜谈,而背景调查,也是国企在招聘中来核查候选人信息真伪的有效方法,那么国企的背景调查是在候选人入职之前还是入职之后呢?

国企背调是在入职前还是入职后

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国企的背景调查入职前还是入职后做?

在国企的招聘习惯之中,往往都是把对于候选人的背景调查放在候选人入职之前来做的,这么做是有原因的:

①候选人在入职前,因为没有和公司签订劳动合同/劳务合同,所以入职前的背景调查中发现任何问题,可以及时得到解决;

②把背景调查放到入职前来做,发现候选人的问题后,还可以及时的开展加下来的招聘工作,可以降低企业的招聘成本;

通过以上,我们可以了解到,把背景调查放在候选人的入职之前来做,对于企业来说是最优解,而大多数国有企业,都是这么做的。

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国企的背景调查调查内容?

国企的背景调查内容,针对应届生和社会人员的内容是不一样的。

面对应届生的背景调查,只要专业对口,四六级成绩真实,通过笔面试之后即可入职,所以对于应届生的背景调查,则主要从学历真假、学业成绩、英语水平等方面进行。

而对于社会人的背景调查,则不光要进行学历的验证,还会对其工作履历的信息进行调查核实,如离职原因、实际担任职务、薪酬范围等工作经历进行调查。