第三方背调会查几份工作

时间:2021年10月08日

第三方背调机构可是背景调查小能手,帮助了不少的企业出色的完成招聘工作,其实背景调查主要目的还是核查候选人的工作履历是否真实,但是候选人的工作经历往往都很丰富,背景调查该如何进行?第三方背景调查机构会查候选人的几份工作呢?

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第三方背调查几份工作?

背景调查调查几份工作?这要看候选人的具体工作情况,如果候选人只是一个应届毕业生,那么对于他的工作履历调查,最多也就是对实习经历来进行调查,但是必要性都不是很大,如果候选人有过工作经历,那么对他的背景调查就要仔细斟酌了,如果工作段数在三家以上,那么一般的背调情况,则是调查候选人的三段工作经历,而对于一些特殊岗位的招聘来说,则是五段左右的工作经历进行调查。

第三方背调会查几份工作

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第三方背景调查机构都查什么内容?

第三方针对候选人的工作内容进行调查,则主要对以下内容进行展开:

·候选人的离职原因

·候选人的离职时间

·候选人的薪资范围

·候选人的实际职务

·候选人的工作职责

·候选人的人际关系

·候选人的工作成果

·候选人劳动关系签订情况

·候选人竞业协议签订情况

可以看出背景调查对于工作经历的调查的内容还是非常丰富的,一般来说,通过对于候选人的三段工作经历进行调查,就可以大概还原候选人的工作能力了。