背调应该在面试的哪个环节进行

时间:2021年09月30日

背景调查可是保护企业免受用人风险的一个法宝,但是如果把法宝没有放到合适的时机用的话,那么其发挥的效果就要小很多,本末倒置,难以发挥背景调查的真正的实力,背景调查也是需要在合适的时机来做,那么背调应该在面试的什么环节进行呢?

背调应该在面试的哪个环节进行

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背景调查在什么环节进行?

企业的背景调查通常会放到候选人面试通过之后,成功入职之前来做的,面试通过了,这代表企业方对于候选人的综合表现还是较为满意的,但是还要再确认候选人信息的真实程度和候选人的工作能力,所以才会用背景调查来进行核查。

当然,除了主流的在入职之前对候选人进行背调外,一小部分公司会选择在员工的试用期对员工来做背调,当然,这也是小部分公司的选择。

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背景调查的流程?

企业要做背景调查,殊不知背景调查也是有一定流程的:

(1)企业招聘工作展开,有背调候选人的意向

(2)企业有初步的背景调查内容

(3)企业寻找第三方背景调查机构

(4)由第三方背景调查机构做出背调方案

(5)获得候选人背景调查授权书

(6)调查候选人授权范围内相关信息

(7)检查调查信息的真实性和准确度

(8)完成背景调查,制作背景调查报告反馈给企业方

背景调查的知识就是这些,关于背调这个法宝该怎么用,企业们都清楚了吗?想要发挥背调法宝的最大效力,在候选人入职之前的环节来进行背调是最好的。