背景调查一般调查几段工作经历?

时间:2021年09月30日

背景调查在如今的求职过程中是非常普遍的,但凡求职者想要应聘到一份相对体面不错的工作,可能对方hr都会提供背调的要求。而背景调查最主要筛查的内容,就是求职者简历中所提到的工作经历。那么,背景调查一般调查几段工作经历呢?hr真的会逐一进行调查吗?

背景调查一般调查几段工作经历?

1.背景调查的侧重点是什么?

(1)首先,背景调查会主要侧重求职者的工作经历来和前任公司的人事部门或者是主管领导进行沟通,以确保简历中书写工作履历的真实性。

(2)其次,背景调查会侧重近期的3到5段工作经历来重点开展,一是时间较近方便背调,二是年代过于久远的工作履历背调意义并不是很大。

(3)再次,背景调查侧重的是工作经历描述的真实性,以及求职者在行业中的经验以及口碑是否属实,对于其他方面的背调,多数时候只是按流程走一遍而已。

2. 求职者简历中的工作经历体现应力求真实。

所以,如果我们应聘的公司岗位要求背调,那么在投递简历的时候,求职者就不能胡乱填写过往的工作经历,如果发现简历造假,可能会面临被人才库永久剔除的风险。因此,力求简历描述真实是低风险度过背调最直接的方法。

因此,只要我们能够在求职过程中做到诚实守信,那么不论背景调查一般调查几段工作经历,自然都不会影响到我们最后的应聘结果。