背景调查需要提供什么？

时间：2021年09月30日 10:56:09

背景调查是很多公司在挑选人才时的一项诚信考核，一般由人事部门来牵头负责背景调查的相关事宜。一般情况下，如果人事部门知会应聘者将要进行背调，那么也就意味着应聘者已经进入候选环节了。那么，背景调查需要提供什么呢？对于求职者而言，应该如何理性对待背调呢？

背景调查需要提供什么？

1.背景调查对求职者有哪些要求？

背景调查是企业公司的人事部门对求职者的一种诚信调查，一般调查内容会围绕求职者提供的简历内容来进行。因此，人事部门进行背调时，对于求职者的要求就是提供之前公司任职时的人事部门联系方式或者是领导联系方式，方便应聘方的hr致电询问。其次，如若因职位特殊性而想要对应聘者进行更深入的背调，那么应聘者则需要考虑权衡，是否应允让其调查。

2. hr做背调时求职者应如何应对？

事实上，多数hr在做背调时都是按照一般的背调流程进行的，并不会做到真正意义上的事无巨细。所以，作为一名求职者，应该放平心态，积极配合hr的背调环节，静等背调结果，只要简历上的相关陈述和hr背调的实际情况没有太大出入，一般都会通过背调。

当然，可能不少求职者还是想要知道面临背景调查需要提供什么，简单来讲，除了前任公司的联系方式外，求职者如果能够力求自己的简历内容真实有效，就是对背调的最大配合，也是给自己留下的一份任职信心与勇气。