背景调查流程及方法

时间:2021年09月28日

想要核实候选人所提供的简历材料的真实性,提高招到优秀人才的机会,少不了对候选人进行背景调查,那么背景调查有没有相应的流程和具体的方法呢?

背景调查流程及方法

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背景调查的流程

(1)企业向第三方背景调查机构说明自己的招聘背调需求和招聘流程

(2)候选人提交背景调查授权登记书

(3)候选人填写相关履历信息,证明人信息,证明人联系方式

(4)第三方背景调查机构按照候选人所提供的证明人和自己寻找的证明人进行电话问询,多方求证候选人以往的工作履历是否真实

(5)第三方背景调查机构通过以上调查内容完成背景调查报告

(6)第三方背景调查机构向企业提供背景调查报告,企业在由此报告结果决定是否录用候选人

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背景调查的方法

(1)数据库匹配信息,第三方背景调查机构都有自己的数据库接入权限,对于候选人的客观信息的调查,就可以通过数据库中的信息进行核查对比,像是身份信息、学历信息的信息可以直接通过数据库得到验证。

(2)电话背景调查,第三方背景调查机构通过电话联系候选人的提供的证明人和第三方背景调查机构自己寻找的证明人,通过电话询问的方式来验证候选人的真实信息。

(3)表格填写验证,第三方背景调查机构会向证明人发出问题表单,通过对表单上的调查问题进行填写,就可以得到候选人的相关信息了。