背调公司会问前公司hr什么问题

时间:2021年09月27日

背景调查中关于候选人的一些信息,需要找前公司的HR进行调查和询问,那么第三方背景调查机构会问前公司HR什么问题呢?这些问题会不会影响到候选人的入职呢?候选人又该怎么应对背景调查呢?

背调公司会问前公司hr什么问题

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第三方背景调查机构会问前公司HR什么问题?

通过对候选人前公司的HR进行询问调查,主要是想要知道候选人的相关工作履历信息,比如入职时间、离职时间、担任的实际职务、大概的薪酬范围、真实的离职原因、工作态度评价、工作成果评价、和部门同事之间的人际关系、是否解除劳动关系、是否签订了竞业协议等问题,通过对这些问题的调查,可以知道候选人相关的工作履历和工作能力。

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候选人该如何应对背景调查?

候选人在提供证明人联系电话的时候,可以提供和自己关系较好的人事部门的同事电话,并且事先打好招呼,让人事部门的HR在第三方背景调查机构来调查的时候帮忙美言几句,除此之外,候选人在离职的时候也不要和同事们发生矛盾,好聚好散,不然闹到大家面子上过不去,这难免会影响到候选人的背景调查,候选人也要谨记不要在简历和背景调查中弄虚作假,捏造不实事实,提供假的证明人联系方式或者让人冒充证明人,这样的不诚信行为,既有可能被背景调查调查出来,失去入职的宝贵机会。