背调会问hr哪些问题?背调资料一般有哪些来源?

时间:2021年09月27日

大型公司和企业在用人之前,对候选人进行背调,已然成为行业惯例。在背调中,很多企业一般会有三种方案,除了委托猎头和与第三方公司合作外,就是最为常见的一种:凭借个人渠道向应聘者上一份工作的hr咨询了。那么,背调会问hr哪些问题?背调资料一般有哪些来源?

背调会问hr哪些问题?背调资料一般有哪些来源?

1.背调会问hr哪些问题?

背调会问hr哪些问题?背调会问hr的问题,主要包含了以下几方面:

(1)候选人的薪资范围大概是多少?是否有一定的浮动空间?

(2)候选人的真实工作岗位是什么?工作内容主要有哪些?

(3)候选人在工作中,有哪些突出的业绩或者是重大的失误?

(4)候选人与同事相处的如何?是否相处融洽或是有无比较大的冲突等。

(5)候选人是否是,或是是对工作有什么不良影响?

背调会问hr哪些问题?以上就是答案了。一般除了咨询hr以外,背调者还会咨询一些证明人,综合来看候选人的信息是否真实有效。

2.背调资料一般有哪些来源?

背调资料的资料来源,主要有几种:

(1)从网络上查询到的相关新闻;

(2)经过合法授权的权威的数据;

(3)原来公司的推荐信或者介绍信等;

(4)有关财务状况的证明信等;

(5)面试者的简历。

包括但不仅仅限于以上材料。在实际调查中,一般会从已有资料入手,进行一个基础的核实。除此之外,也会对入职员工的相关背景进行一个详尽的调查,有时候会选择第三方机构进行合作。

以上就是“背调会问hr哪些问题?”的相关内容,相信大家已然有所了解了。在实际的工作中,背调问题一般个性化的很少,大多都是比较普遍的内容。