做背景调查违法吗?背景调查主要调查些什么?

时间:2021年09月27日

当今时代,企业的用人成本不断提高,相应的,做好背景调查就非常重要了。企业在员工入职期间做背景调查,是为了更大程度地预防用人风险,及时发现问题。在大城市尤其是大企业,做背景调查成为一种惯例。那么,做背景调查违法吗?背景调查主要调查些什么?本文将为大家解读。

做背景调查违法吗?背景调查主要调查些什么?

1.做背景调查违法吗?

做背景调查违法吗?答案是否定的。《劳动合同法》第三条的规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者在背景调查过程中应履行诚实守信的义务,如实告知相关基本情况。

也就是说,法律规定了劳动者必须诚实守信,而企业想要知道员工是否诚实守信,也就只有进行背景调查了。在背景调查的时候,必须遵守法律规定,并对员工的个人信息资料进行保密,亦是公司应当做到的。

2.背景调查主要调查些什么?

做背景调查违法吗?是很多人的疑虑,其实正规的背景调查是合法的,无需过于担心。背景调查一般包含了以下方面:

(1)求职者为何离开贵公司?这一项是为了了解员工的辞职原因,做一个了解。

(2)求职者在贵公司的岗位重要性如何?这一项是为了看员工的工作能力和胜任的岗位。

(3)求职者是否能与同事进行良好的合作?这一项是为了看员工的性格和工作时候是否可团结同事。

(4)求职者在贵公司工作了多长时间?这一项是为了看员工是否有频繁跳槽的倾向。

综上所述,做背景调查是不违法的,前提是要在法律范畴之内进行。做背景调查对于企业来说是非常有必要的,尤其是现代很多商业信息需要保密,员工的综合素质水平就尤其重要了。