入职背景调查报告怎么写

时间:2021年09月26日

背景调查既然作为招聘工作中的一个重要环节,自然有它的道理,作为核查候选人个人信息何工作履历的重要手段,可以筛选出一些美化自身相关简介、捏造不实事实的不诚信候选人,这对于企业优化人员配置、招聘优秀人才的发展战略有着非常重大的意义,那我们就来看看背景调查报告应该怎么写吧。

入职背景调查报告怎么写

候选人的背景调查报告是企业用来鉴定、甄别其人才素质的重要依据,候选人的背景调查报告上都是关于候选人的相关信息,包括候选人的出生年月日、性别、身份证件编号,学历信息核实、从业资格证书核实等内容,从工作履历来看,则可以看见候选人在前任公司的服务时间何离职时间,担任的真实职务、工作职责、领导人数,还有上级部门的对该候选人的工作成果评价、能力评价,以及人际关系评价,除此之外,还有候选人所提供的证明人信息,包括证明人的联系方式、担任职务等,背景调查报告上就是这样的内容,背景调查报告本质就是整个背景调查结果的汇总和总结。