雇前背景调查会查哪些内容

时间:2021年09月26日

应聘工作想要有备无患,那就有必要了解雇佣前的背景调查流程和内容,这可以让你的求职道路更加顺利通常。

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背景调查的会调查什么内容?

①候选人在任职公司的工作时间和工作岗位;

②候选人的实际工作内容和相关业绩成果;

③候选人在任职公司的薪资福利情况为何;

④候选人在任职公司的人际评价;

⑤候选人离开任职公司的真实原因;

⑥候选人的真实学历信息;

⑦候选人的征信状况,是否有贷款违约行为?

⑧候选人的社会行为记录,是否有不良记录出现?

⑨候选人是否存在法律诉讼的记录?

⑩候选人是否有着商业行为(开公司,有自己的产业之类的情况)

雇前背景调查会查哪些内容

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背景调查都是由谁来做?

除了少部分企业把背景调查交给自己的HR或者猎头公司来做之外,大多数企业都是选择将背景调查工作交给专业的第三方背景调查机构来做,这是因为HR和猎头公司因为信息查询渠道的限制,对于候选人的背景调查是不到位的,相对来说只能做一个简单的调查,而对于第三方背景调查机构来说,其背景调查流程规范,背调工作仔细,会核查企业想要查到而候选人也同意授权的关于岗位相关的任何信息。

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背景调查的意义是什么?

由第三方背景调查机构操作的背景调查工作,可以帮助企业节省在招聘工作中的花销,规避企业用人风险,减少企业招聘、培训中的费用开支,帮助企业招到适合的人才,使得企业能够更好的发展,雇前背景调查对于企业来说,是一剂良药。