公司做背景调查一般有哪些内容

时间:2021年09月26日

公司对即将入职的员工都要做背景调查,特别是一些重要岗位的候选人,这么做是为了减少企业的招聘和培训的费用开支,防止招到不好的候选人对公司业务造成损害,背景调查还可以帮企业选用到可靠的人才,那么公司对员工做的背景调查一般都有哪些内容呢?

公司做背景调查一般有哪些内容

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背景调查都有什么内容

①学历信息调查

学历信息的调查是背景调查中的基本项,如果一个连学历都造假的候选人,那么其道德品质就可见一斑了,除此之外,针对一些其他岗位,除了学历信息调查之外,还会调查英语证书和其他技能证书的真实情况。

②离职原因

调查候选人的离职原因,可以知道候选人的相关人品,如果是和公司发生矛盾而离职的,企业在录取该候选人的适合就得斟酌斟酌了。

③担任实际职务

核实候选人在前任公司所任职的实际职务,这也是因为为了防止候选人捏造不实工作事实

,夸大自己的工作经历。

④商业行为

一些候选人不光在公司任职,在公司外还自己开了一个公司在运营,所以企业很有必要对候选人是否有商业行为进行调查,不然招到一个有自己公司的候选人,可能会存在商业竞争或冲突问题。

02

公司都是怎么来做背景调查的

企业会把自己的背景调查需求告诉给第三方背景调查机构,再由第三方背景调查机构根据其需求来制定相关方案,根据背景调查方案来做对候选人的背调工作。