背调一般是放到什么时候做

时间:2021年09月26日

招聘有风险,背调来帮忙,面对学历造假,捏造不实信息,有过不良行为记录的候选人,背景调查可以帮助企业来进行筛选和甄别,背景调查可以让企业避免经济和荣誉上的损失,那么背景调查一般都是在什么时候才会对候选人来做呢?

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背景调查什么时候才做?

背景调查一般是候选人通过面试之后才会做的,招聘是一个繁琐且复杂的工作,招聘的规范流程是:发出招聘-筛选简历-邀请面试-背景调查-入职培训,所以,当企业HR觉得候选人的简历、面试表现都还不错的情况下,就会来做候选人的背景调查了,这个工作一般是在候选人入职之前,也有少部分公司选择在实习期/试用期对候选人进行背景调查。

背调一般是放到什么时候做

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背景调查都有什么内容?

背调可以调查的内容很多,但是并非会对候选人做所有内容的调查

,这要根据招聘的岗位职级、重要程度来进行划分,往往越高级的职位、越核心的职位,其背景调查的项目内容就很多,背景调查的内容主要针对候选人个人信息和工作履历来进行的:学历信息、教育背景、征信条件、法律诉讼、商业行为、工作短时、离职原因、人际关系、工作成果、领导风格……

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背景调查会侵犯隐私吗?

合法的背景调查,其标志就是获得候选人的同意授权,只要有了授权,那么背景调查就是合法的,如何判断背景调查是否合法,就要看是否拿到了候选人的背调授权,当然,背景调查也只能在候选人授权范围之内进行调查,背景调查一般是在面试之后进行,调查内容都是合法的,是有保密协议的,所以合法的背景调查是不会侵犯候选人隐私的。