hr背调怎么做?

时间:2021年09月26日

hr背调怎么做?hr作为一个公司非常重要的岗位,肩负着公司人事变动的重要职责,而能否为公司招聘到适合的岗位人选,事先的背调工作就显得尤为重要了。因此,一名成熟的hr往往会在背调程序方面下足功夫,为后期的人才储备以及人才招聘做好准备。那么,hr背调怎么做?事先应该做哪些准备工作呢?

1. hr背调的流程有哪些?

hr做背调的基本流程是:

(1)通知背调人要对其进行背调。

(2)整理一份详细的背调计划,按计划逐一展开背调工作。

(3)背调完成后,整理成文存档留用。

(4)整个背调流程结束后背调结果应交付公司相关领导签字核实。

hr背调怎么做?

2.hr背调的具体内容是什么?

在背调内容方面,首先,hr做背调内容计划时要经过当事人的同意,不论背调对象是什么身份什么情况,都应该让对方知悉自己可能被背调的情况;其次,hr对意向人做的首轮背调就是基本信息的信用背调,如:学历真实性、从业经历真实性、犯罪记录、金融违规记录等等,在此基础之上,再去进行下一步的岗位工作能力背调、从业经历背调等等。再次,hr在做背调内容的过程中,要注意不能侵犯被调人的个人隐私,这一点是非常重要的。

综上所述,hr背调怎么做的具体操作流程并不是很难,但如何将背调工作做到一步到位,获得真实可靠的背调数据,这一点往往资历越深的hr更具优势。因此,背调工作的确也是锻炼hr个人工作能力的一个表现方面。