背调一般是在什么阶段进行

时间:2021年09月24日

背景调查是有相应流程的,并不是想什么时候做就可以什么时候做的,而且背景调查的目的是为了规避招聘工作中的风险项,所以背景调查大多都是在招聘工作中展开的。

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背景调查主要在什么时候进行

企业要对候选人做背景调查,这是在候选人通过面试之后的事情了,如果候选人连简历、笔面试这些关卡都没有过,那么遑论背景调查呢,能够到背景调查这一步的候选人,其实离入职也不远了,可以确定的说,背景调查只会对那些通过面试的候选人来做,至于是在入职前背调还是实习期进行背景调查,这个和企业的招聘习惯和工作流程有关。

背调一般是在什么阶段进行

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背景调查都调查什么内容?

·个人信息

学历教育背景、个人金融征信、商业行为、社会不良记录、技能证书核实、海外教育背景、海外工作履历等。

·工作信息

入离职时间、担任的实际职务、公司人际评价、工作相关成果、真实薪资范围、是否有违规违纪情况等。

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背景调查中的注意事项

背景调查需要获得候选人的授权才能进行,所以候选人一定要积极配合,在背调中遇到情况,可以向招聘方的HR进行沟通联系,及时反馈,在背景调查过程中,不能够提供假的证明人联系方式,同时也不能有进行捏造经历和简历造假的出现。